*******PASSEZ GO avec votre programme d'avantages sociaux*******

Revisitez vos programmes d'avantages sociaux  avec une valeur ajoutée qui saura vous distinguer de la compétition  

Notre signature, garante de votre satisfaction, un effet WOW garanti à coup sûr
pour vous en tant que gestionnaire de développement humain au sein de votre organisation.  Nous avons développé une approche adaptée aux entreprises d'aujourd'hui avec les enjeux suivants.  Bonifier les programmes d'assurance collective existant ou faites votre entrée avec l'un de nos programmes simplifiés, instantanés ou encore à émission garantie pour moins de 1% de votre masse salariale

 

Notre objectif, 

   consolider votre pouvoir d'attraction et de rétention d'employé

 Possibilité de différentes solutions à la carte:        Coût d'assurance gelé pour les dix (10) prochaines années ou jusqu'à l'age de la retraite.  Une facilité de gestion peu commune .  Des contrats transportables au départ ou à la retraite et transformable en assurance soins longue durée sous certaines conditions
 

Revisiter votre enveloppe de rémunération globale 

afin que votre investissement 

au sein de votre organisation soit perçu dans un contexte 

d'employeur de choix et ainsi 

vous garantir un contrôle sur le coût des avantages sociaux

Une gestion privée pour vos garanties à expérience, peut-être une solution gagnante pour les petits groupes afin de diminuer vos coûts

Parce que le cancer, ça n'arrive pas qu'aux autres seulement.   Demandez- nous une rencontre afin de regarder comment mettre en place une politique corporative en cas de cancer ou de maladie grave.  Différentes solutions afin de faire de vous un employeur de choix pour qui les mots passent à l'action lorsque vient le temps.

Probabilité d'être atteint d'un cancer au cours de sa vie

Proportion des décès dus au cancer et autres causes, Canada 2005

La fondation a développé un programme d'aide aux entreprises qui propose des services personnalisés et une approche adaptée spécialement conçus pour outiller les chefs d'entreprises et leurs employés qui ont le cancer ou qui souhaitent soutenir un collègue confronté à la maladie
Nous vous invitons à visiter leur site https://fqc.qc.ca/

Ambassadeur de la campagne de financement annuelle 2013

Pour nous joindre
rogerleduc@csfrogerleduc.ca
418.455.4449  ligne directe

L'assurance médicament et nos programmes émergeants

Le bon service au bon moment

                 Assurance collective traditionnelle

Vous êtes intéressés par la mise en place d’un

régime  d’assurance collective ou l’administration

de celui-ci!

Vous êtes sensibles et préoccupés par vos ressources humaines!  Découvrez notre approche

adaptée aux entreprises d’aujourd’hui.

Alors, venez  vous joindre à nos six cent clients corporatifs et profitez de notre pouvoir de négociation,  avec nos 60 million de primes en vigueur,  par le biais d'un de nos partenaires d'affaire solidement implanté au Québec.

 

 

Nos programmes émergents

Les programmes à émission garantie

  L'assurance maladie grave

                                                                                                                                                                                                                                                      

Minimum 10 personnes assurées

 

Sans question médicale

Couvre 23 maladies graves

Gèle le coût des assurances jusqu'à l'âge de la retraite

Rehaussez votre assurance collective

avec un contrat d’assurance maladie

grave individuel et une tarification

collective 
ou tout simplement 
débutez votre entrée 
dans le monde des avantages sociaux

N.B.  programme aussi offert avec  assurance salaire et soins longue durée

 

Nos programmes à émission simplifiée

Minimum 2 personnes

Neuf questions médicales 

Aucun examen médical

Couvre 4 maladies graves

Gèle le coût des assurances pour dix (10) ans

Maladie couverte

-Cancer

-Crise Cardiaque

-Accident vasculaire cérébral (AVC)

-Chirurgie coronarienne

À elles seules, ces quatre maladies ou

affections représentent 90%  des cas de

maladie grave

Nos programmes instantanés

Adhésion souple et sans aucun examen médical offert à toute personne âgée entre 1 jour et 80 ans.
Deux questions et émission instantanée.  Programme idéal pour bonifier une enveloppe dans un contexte de rémunération globale et de planifier les coûts sur une base garantie de 10 ans.


Pour nous joindre
rogerleduc@csfrogerleduc.ca
418.455.4449 ligne directe

********Régimes de retraite******* Faites votre choix*******

Régime volontaire d’épargne retraite

                                         R.V.E.R.

Obligatoire d’offrir le régime à tous ses employés

Entreprise de cinq (5) employés et plus

Déduction  d’impôt à la source

Participation de l’employé obligatoire et automatique

Cotisation de l’employeur facultative

Immobilisation des cotisations de l’employeur

Aucun retrait des cotisations de l’employeur avant l’âge de 55 ans

Possibilité de retirer les cotisations de l’employeur en tout temps

Taxes salariales (non)  Les cotisations de l’employeur n’augmentent pas le salaire de l’employé

REER collectif

Régime non obligatoire

Possibilité de l’offrir à tous ses employés 

ou à un groupe seulement

Déduction d’impôt à la source

Cotisation de l’employeur facultative et non immobilisée

Cotisation de l’employé facultative ou obligatoire

Possibilité de retirer les cotisations de l’employeur et de l’employé en tout temps

Taxes salariales (oui) 

Les cotisations de l’employeur augmentent le salaire de l’employé

Régime de retraite simplifié 

 

Régime non obligatoire

 

Possibilité de l’offrir à tous ses employés 

ou à un groupe seulement

Déduction d’impôt à la source

Cotisation de l’employeur obligatoire, 

minimum 1% de la masse salariale des participants

Participation de l’employé obligatoire ou facultative

Immobilisation des cotisations de l’employeur

Possibilité de retirer les cotisations de l’employer en tout temps

Taxes salariales (non) 



Pour nous joindre 
rogerleduc@csfrogerleduc.ca
418.455.4449 ligne directe